Index égalité entre les femmes et les hommes

2 femmes et 2 hommes en réunion
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Conformément aux dispositions de la Loi Avenir professionnel, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, BNP Paribas et ses différentes entités en France publient leur Index d'égalité femmes-hommes.

En quoi consiste cet index ?

En application du décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019, l'index est calculé à partir de 4 à 5 indicateurs (selon la taille de l'entreprise). Il donne une note sur 100 points. Chaque société doit obtenir, au minimum, la note de 75/100.Si une société n’atteint pas ce seuil, elle dispose de trois ans pour se mettre en conformité, sans quoi elle pourra être sanctionnée à hauteur de 1% de sa masse salariale.

L'objectif de cette mesure est d’encourager l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes et de créer ainsi un environnement de travail qui promeut la diversité et l’inclusion.

Pour établir leur note, les grandes entreprises doivent répondre à cinq grands critères fixés à l'avance par le gouvernement :

  • L'écart de rémunération femmes-hommes (40 points).
  • L'écart dans les augmentations annuelles (20 points).
  • L'écart dans les promotions (15 points).
  • Les augmentations au retour de congé maternité (15 points).
  • La présence de femmes parmi les plus gros salaires de l'entreprise (10 points).

Nos résultats
 resultats_BNPParibasFactor

Ce résultat a été défini en conformité avec ledit décret précisant les modalités de calcul des indicateurs qui le composent, et en considérant les principes suivants :

  • La période de référence retenue est l’année civile, du 1er janvier 2021 au 31 décembre 2021.
  • Le périmètre analysé est de 394 collaborateurs.
  • BNP Paribas Factor a réalisé les calculs de l’indicateur d’écart de rémunération selon les niveaux  de la classification de la Convention Collective.
  • Chacun des cinq indicateurs a pu être calculé et le résultat correspond à la somme des points obtenus sur chacun d’eux.
BNP Paribas Factor est fier d’avoir obtenu le score de 94 sur 100
à l’index égalité entre les femmes et les hommes, pour l’année 2021.

 
Ce score, au-delà des 75 points requis, témoigne de l’engagement continu mis en œuvre par la filiale en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. 

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