Index égalité entre les femmes et les hommes

En quoi consiste cet index ?

En application du décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019, l'index est calculé à partir de 4 à 5 indicateurs (selon la taille de l'entreprise). Il donne une note sur 100 points. Chaque société doit obtenir, au minimum, la note de 75/100.Si une société n’atteint pas ce seuil, elle dispose de trois ans pour se mettre en conformité, sans quoi elle pourra être sanctionnée à hauteur de 1% de sa masse salariale.

L'objectif de cette mesure est d’encourager l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes et de créer ainsi un environnement de travail qui promeut la diversité et l’inclusion.

Pour établir leur note, les grandes entreprises doivent répondre à cinq grands critères fixés à l'avance par le gouvernement :

• L'écart de rémunération femmes-hommes (40 points).
• L'écart dans les augmentations annuelles (20 points).
• L'écart dans les promotions (15 points).
• Les augmentations au retour de congé maternité (15 points).
• La présence de femmes parmi les plus gros salaires de l'entreprise (10 points).

Nos résultats
 

Indicateurs	Score obtenu par BNP Paribas Factor
Ecart de rémunération femmes-hommes	38
Ecart dans les augmentations annuelles	20
Ecart dans les promotions entre les femmes et les hommes	15
Augmentations au retour de congé maternité	15
Présence de femmes parmi les plus gros salaires de l'entreprise	5
Note globale	93

 

Ce résultat a été défini en conformité avec ledit décret précisant les modalités de calcul des indicateurs qui le composent, et en considérant les principes suivants :

• La période de référence retenue est l’année civile, du 1er janvier 2023 au 31 décembre 2023.
• Le périmètre analysé est de 333 collaborateurs.
• BNP Paribas Factor a réalisé les calculs de l’indicateur d’écart de rémunération selon les niveaux  de la classification de la Convention Collective.
• Chacun des cinq indicateurs a pu être calculé et le résultat correspond à la somme des points obtenus sur chacun d’eux.